CIP Formation - Centre interrégional de perfectionnement

Centre interrégional de perfectionnement

Risques humains au travail : prévenir et (ré)agir

N° du cours : CIP-650-123-23.02

Introduction

Les entreprises font face à des impératifs économiques toujours plus contraignants. Dans ce contexte, les exemples de collaborateurs en souffrance se multiplient et les responsables ne peuvent ignorer l'existence des risques psychosociaux et leurs conséquences : présentéisme, épuisement, absences, conflits, harcèlement, etc. La santé et le bien-être des équipes doivent donc être préservés, tout en maintenant la performance.

Que faut-il mettre en place et qui faut-il impliquer pour prévenir ces risques humains ?

Ce séminaire apporte des outils concrets pour identifier et analyser les signaux envoyés par les collaborateurs et implanter durablement un management responsable.

Public cible

Ce séminaire est particulièrement adapté à toute personne occupant ou souhaitant occuper un poste :

d’encadrement (manager d’équipe)
de direction (leader)
de gestion des RH (DRH, spécialiste RH, responsable santé-sécurité)

Objectifs

Découvrir les conséquences du mal-être au travail sur la santé, la performance et le climat de travail
Détecter les signaux d’alerte au sein d’une équipe et agir rapidement
Endosser sa responsabilité de manager ou de RH face aux risques d’atteinte à la santé des collaborateurs sur la place de travail
Aligner les politiques RH avec les obligations légales en matière de santé au travail
Responsabiliser les collaborateurs dans leur propre prise en charge santé

Contenu

Conséquences des relations et de l’environnement professionnels sur la santé physique et psychique des collaborateurs
Signes d’alerte envoyés par les collaborateurs et principales erreurs commises par l’encadrement ou l’entreprise
Analyse des risques, pour l’équipe ou pour un collaborateur, en lien avec les personnes, le métier, l’entreprise
Entretiens préventifs, en équipe ou en face à face, et mesures pour gérer les situations à risques
Acteurs de la prévention et gestion des risques humains - Répartition des rôles
Définitions et analyses de situations types (présentéisme , burnout, conflits, mobbing, harcèlement, etc.)

Animation

Formateur/trice et consultant/e senior de l'Ismat Consulting SA

Reconnaissance

Une attestation CIP sera remise une fois le séminaire terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi dans son intégralité.

Renseignements

CIP
Ch. des Lovières 13

2720 Tramelan
T 032 486 07 48

management@cip-tramelan.ch

Nombre de participants

Maximum 14
(les inscriptions seront traitées par ordre d'arrivée)

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