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Repérer, prévenir et réduire les risques humains au travail

N° du cours : CIP-650-112-19.02

Introduction

Les entreprises font face à des impératifs économiques toujours plus contraignants. Les responsables ne peuvent plus ignorer l'existence des risques psychosociaux et leurs conséquences : présentéisme, épuisement, absences, conflits, harcèlement... Les exemples de collaborateurs en souffrance se multiplient. Dans ce contexte, le management doit préserver la santé et le bien-être de ses équipes, tout en maintenant la performance. Ainsi, que faut-il mettre en place pour prévenir ces risques humains ? Qui faut-il impliquer dans la démarche ?

 

Ce séminaire donne des outils concrets pour identifier et analyser les signaux envoyés par les collaborateurs et implanter durablement un climat favorisant le bien-être au travail.

Public cible

Ce séminaire est particulièrement adapté à toute personne occupant ou souhaitant occuper un poste :

  • d’encadrement (manager d’équipe)
  • de direction (leader)
  • de gestion des RH (DRH, spécialiste RH, responsable santé-sécurité)

Objectifs

  • Découvrir les conséquences des situations à risques sur la santé, la performance et le climat de travail
  • Détecter les risques psychosociaux et du mal-être au travail
  • Gérer les risques d’atteinte à la santé des collaborateurs
  • Identifier les indicateurs de mesure du bien-être et du climat aux niveaux individuel et collectif
  • Repérer les limites de l’action managériale par rapport aux problématiques privées
  • Aligner les politiques RH avec les obligations légales en matière de santé au travail
  • Responsabiliser les collaborateurs dans la prise en charge de leur santé

Contenu

  • Etat des lieux, définitions et coûts des risques psychosociaux
  • Cartographie et analyse des risques liés au capital humain en lien avec les personnes, le métier, l’entreprise, le client – Plan de gestion
  • Diagnostics individuels et collectifs : entretiens de prévention bilatéraux ou de groupes
  • Mesures pour prévenir les risques collectifs et individuels et actions à mener lorsque les indicateurs de climat et de motivation révèlent un problème
  • Répartition des rôles entre management et RH pour la gestion des risques psychosociaux
  • Analyses de situations types (présentéisme – burnout – conflits - …)
  • Développement d’un environnement serein au travers des 9 facteurs du climat de travail
  • Bases d’un programme de politique de santé durable

Animation

Formateur/trice et consultant/e senior de l'Ismat Consulting SA

Reconnaissance

Une attestation CIP sera remise une fois le séminaire terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi dans son intégralité.

Renseignements

CIP
Ch. des Lovières 13

2720 Tramelan
T 032 486 07 48

management@cip-tramelan.ch

Nombre de participants

Maximum 16
(les inscriptions seront traitées par ordre d'arrivée)

Partenaire

ISMAT (Ismat Consulting SA)

ASC (Association suisse des cadres)

Domaine

Management & Leadership - Ressources humaines

Date(s)

Du 19.08.2019 au 20.08.2019

Horaire

De 08:30 à 16:30

Lieu(x)

Ch. des Lovières 13 , 2720 Tramelan

Durée

16 périodes de 45 minutes (12h00)

Délai d'inscription

05.08.2019

Hébergement et restauration

Possible sur place

Prix

CHF 810.-
comprenant la formation, le support de cours, l'eau minérale en salle et les repas de midi (eau min. et café inclus).