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Repérer, prévenir et réduire les risques humains au travail

N° du cours : CIP-650-112-19.01

Introduction

Les entreprises font face à des impératifs économiques toujours plus contraignants. Les responsables ne peuvent plus ignorer l'existence des risques psychosociaux et leurs conséquences : présentéisme, épuisement, absences, conflits, harcèlement... Les exemples de collaborateurs en souffrance se multiplient. Dans ce contexte, le management doit préserver la santé et le bien-être de ses équipes, tout en maintenant la performance. Ainsi, que faut-il mettre en place pour prévenir ces risques humains ? Qui faut-il impliquer dans la démarche ?

 

Ce séminaire donne des outils concrets pour identifier et analyser les signaux envoyés par les collaborateurs et implanter durablement un climat favorisant le bien-être au travail.

Public cible

Ce séminaire est particulièrement adapté à toute personne occupant ou souhaitant occuper un poste :

  • d’encadrement (manager d’équipe)
  • de direction (leader)
  • de gestion des RH (DRH, spécialiste RH, responsable santé-sécurité)

Objectifs

  • Découvrir les conséquences des situations à risques sur la santé, la performance et le climat de travail
  • Détecter les risques psychosociaux et du mal-être au travail
  • Gérer les risques d’atteinte à la santé des collaborateurs
  • Identifier les indicateurs de mesure du bien-être et du climat aux niveaux individuel et collectif
  • Repérer les limites de l’action managériale par rapport aux problématiques privées
  • Aligner les politiques RH avec les obligations légales en matière de santé au travail
  • Responsabiliser les collaborateurs dans la prise en charge de leur santé

Contenu

  • Etat des lieux, définitions et coûts des risques psychosociaux
  • Cartographie et analyse des risques liés au capital humain en lien avec les personnes, le métier, l’entreprise, le client – Plan de gestion
  • Diagnostics individuels et collectifs : entretiens de prévention bilatéraux ou de groupes
  • Mesures pour prévenir les risques collectifs et individuels et actions à mener lorsque les indicateurs de climat et de motivation révèlent un problème
  • Répartition des rôles entre management et RH pour la gestion des risques psychosociaux
  • Analyses de situations types (présentéisme – burnout – conflits - …)
  • Développement d’un climat de travail serein au travers des 9 facteurs du climat de travail
  • Bases d’un programme de politique de santé durable

Animation

Formateur/trice et consultant/e senior de l'Ismat Consulting SA

Reconnaissance

Une attestation CIP sera remise à chaque participant(e) une fois le séminaire terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi dans son intégralité.

Renseignements

CIP
Ch. des Lovières 13, 2720 Tramelan
T 032 486 07 48

christine.nicolet@cip-tramelan.ch

Nombre de participants

Maximum 16
(les inscriptions seront traitées par ordre d'arrivée)

Partenaire

ISMAT (Ismat Consulting SA)

ASC (Association suisse des cadres)

Domaine

Management & Leadership - Ressources humaines

Date(s)

Du 23.08.2018 au 24.08.2018

Horaire

De 08:30 à 16:30

Lieu(x)

Ch. des Lovières 13 , 2720 Tramelan

Durée

16 périodes de 45 minutes (12h00)

Délai d'inscription

08.08.2018

Hébergement et restauration

Possible sur place

Prix

CHF 810.-
comprenant la formation, le support de cours, l'eau minérale en salle et les repas de midi (eau min. et café inclus).