Le CIP

Durant sa formation, l'apprenti peut être confronté à un différend, relevant de problèmes relationnels, pédagogiques, comportementaux ou générationnels avec ses supérieurs, formateurs, collègues ou clients. Ces difficultés peuvent également surgir dans le cadre de son école ou dans sa vie privée et avoir un impact sur la réussite de son apprentissage.

L'accompagner dans la résolution de ces situations conflictuelles permet au formateur de s'assurer que l'apprenti dispose des meilleures chances de succès.

Formateur/trice en entreprise, toute personne impliquée dans le domaine des RH.

Avoir suivi le cours "Mener son apprenti au succès (niveau 1)"

 

Soutenir et renforcer les compétences du formateur en lui apportant des outils performants qui lui permettront de désamorcer des situations relationnelles difficiles.

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

 

• Adopter une posture de coach et gagner en aisance dans l'application de la méthode orientée solution
• Conduire un entretien de coaching pour aider un apprenti à prendre de la distance, réfléchir et solutionner par lui-même le différend ou le conflit auquel il est confronté

• Rappel des techniques d'un bon entretien d'accompagnement : écoute active et communication positive, reformulation, utilisation du silence, feedback constructif
• Rappel de la méthode générale du coaching orienté solution
• Initiation à une méthode orientée solution pour résoudre un conflit
• Démonstration "coaching live"
• Expérimentation personnelle

 

Odile Criblez Gruaz, Master en sciences économiques, manager, coach et formatrice certifiée ou Blaise Vuillaume, coach et formateur avec brevet fédéral, commissaire d'apprentissage, mentor de formateurs d'apprentis en entreprise, expert aux examens de formateurs en entreprise.

Une attestation CIP sera remise une fois le séminaire terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi dans son intégralité.

CIP

Ch. des Lovières 13

2720 Tramelan

T 032 486 07 48

huguette.boillat@cip-tramelan.ch